Políticas de Reclutamiento y selección

El reclutamiento:

Así como las organizaciones eligen a las personas que desean tener como empleados, las personas eligen a las organizaciones donde pretenden trabajar.

Ésta elección se da gracias a los comunicados que promueven las organizaciones acerca de sus oportunidades de trabajo y ese es el objetivo principal del reclutamiento, formar un puente entre el mercado laboral y el mercado de RH

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Políticas de reclutamiento y selección

Las políticas de reclutamiento se establecen según las características y requisitos de la organización, bajo ninguna circunstancia deben ser omitidas por el psicólogo.  El área de reclutamiento estará supeditada a las condiciones de la empresa, esto determinará las exigencias de salario, presentación, optimiza el proceso de selección. Por ejemplo edad mínima y escolaridad.

Para diseñar las políticas, el personal del área de reclutamiento debe estar consciente que es parte de un subsistema integrado a un sistema y a su vez pertenece a un parasistema.

El área de reclutamiento no puede trabajar de manera independiente de las políticas de la empresa. (Grados, 2001).

Algo importante para tenerse en cuenta en el reclutamiento del personal es que se debe cumplir con los estándares y requisitos de la empresa con el fin de cuidar todos los aspectos tanto internos como externos.

Hablar del reclutamiento externo supone la obtención de recursos humanos que no pertenecen a la empresa o institución.   El concepto de externo es “la obtención de recursos humanos fuera del lugar en que radica la empresa, (...), por sus características técnicas o de mano, de obra, no puede proporcionar el elemento humano que se requiere” (Grados, 2001 p. 7).

A su vez, el reclutamiento interno, está enfocado en los trabajadores internos de la organización intentando promoverlos hacia nuevos puestos o transferirlos para cumplir nuevas actividades.

Otro tipo de reclutamiento es el foráneo el cual es de dos tipos, a nivel estatal y a nivel municipal. El reclutamiento estatal se lleva cabo en las principales ciudades de un estado. Para realizar este tipo de reclutamiento se deben tomar en cuenta los periódicos de mayor circulación o las radiodifusoras de la ciudad donde se realizará el reclutamiento. “...debe haberse reservado el hotel, planeado los viáticos, gastos de representación y gastos de transporte. Esto último reviste gran importancia cuando se visitan diferentes plazas y se utilizan un medio de transporte público…” (Grados, E. J., 2001).

La política en el reclutamiento y selección de personal garantiza incorporar, motivar y mantener el talento por medio de principios éticos y legales, obteniendo confianza, congruencia y disciplina en la empresa (Job Solutions, 2016).

Bibliografía:

• CDECSIC Centro de Despacho Económico de Carga Sistema Interconectado Central (2015).   Política de Reclutamiento, Selección y Movimiento de Personal.   Recuperado de: https://sic.coordinador.cl/wp-content/uploads/2015/02/Pol%C3%ADtica-de-Reclutamiento-Selecci%C3%B3n-y-Movimiento-de-Personal.pdf
• Chiavenato. I., (2002). Gestión del talento humano. México: Mc Graw Hill. Cap. 4 p.p. 85 – 86, 95 - 106.
• Grados, E. J., (2001).   Inducción, reclutamiento y selección.   México: Manual moderno.   Cap. 8 pp. 209-220
• Job Solutions (2016).   Políticas en Reclutamiento y Selección de Personal.   Recuperado de: https://www.jobsol.com.mx/politicas-reclutamiento-seleccion-personal/

Equipo 1:

Liliana Cerna Jacinto

Maria Fernanda Conde Muñoz

Carmen Elena Villa Durón